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比如，制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距；有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位；不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象；评聘标准存在地区、行业、企业差异，公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害，为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议，应该引起有关方面的重视。

如何对待和处理差异？中华文明强调求同存异，把握好同与异、我与他、一与多之间的关系。一方面是求同。善于在差异性中寻求共同性、一致性，找到最大公约数、画出最大同心圆。人类文明在本质属性上是共通的，“每一种文明都是美的结晶，都彰显着创造之美。一切美好的事物都是相通的。”从这个意义讲，文明本没有冲突。

“文生于情，情生于身之所历。”在路上，心中才会有时代；在基层，心中才会有群众；在现场，心中才会有感动。广大新闻舆论工作者唯有深入基层接地气、知民心、了解国情世情，始终心系人民、讴歌人民，推出一批批“沾泥土”、“冒热气”、受欢迎的精品力作，让群众爱听爱看、产生共鸣，才能扩大影响力，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。

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